blog index

千代田区倫理法人会 会員ニュース

千代田区倫理法人会の会員の皆様から、個人会社を問わず近況報告並びにご案内等の投稿を掲載致してまいります。
投稿方法につきましては下記事務局までお問合わせ下さい。
info@rinri-chiyoda.com
また当サイトは携帯電話からも下記URLでご覧頂けます。
http://blog.rinri-chiyoda.com/
会長の行動日記
■□■□■□■□■□■□■□■
会長の行動日記 NO158
「まずは動いてみよう」
発行日:2005年8月12日(金)
■□■□■□■□■□■□■□■
【今日のことば】
「松下幸之助:熱意 より」
成功を信じた者が成功する
(Those who succeed believe in success.)

何かを成そうとする場合
“失敗するかもしれない”と考えていれば
決して成功を収めることはできない。
必ず成功すると信じ
不退転の決意で臨んでこそ
成功を手にすることができるのである。
******************************
【本日の予定】
2005/8/12 (金)
●9:00-9:15 朝礼:本社CS部
●10:00-12:00 訪問:FXLI 吉岡氏
●18:00- 外出 
******************************
【昨日の予定】
2005/8/11 (木)
●6:30-8:30 MS:千代田区倫理法人会
・セミナーメモ
●8:30-9:30 会議:役員会
●10:00-12:00 会議:共同開発打合せ
●17:30-18:00 会議:CS部職場会議
●18:00- 会食:螢螢魁屡稜
*********************************
【名刺交換】
蠡臂院 ̄超抜覯菴篆兵次ー篠后々報責任者 竹村 潤氏
池田屋 吉池総本店 池田屋のおかあさん 加藤 澄子氏
*********************************
【セミナーメモ】
■開催日時■
2005/08/11(木)セミナーAM6:30〜7:30朝食会 AM7:30〜8:15
■会場■
東京グリーンホテル御茶ノ水 2階 蔦の間
〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2-6 TEL 03-3255-4161
■テーマ■
8月8日を親に感謝する国民の祝日に
■講師■
蠡臂院 ̄超抜覯菴篆兵次ー篠 http://www.daisyo.co.jp/

日本の親に感謝する会 事務総長 竹村 潤 
■プロフィール■
昭和23年12月23日
福岡県門司市生まれ
昭和55年
フリーカメラマンを経て編集プロダクション設立
昭和61年
当時100店舗余りの庄や本部入社 総合企画室室長
平成4年
編集プロダクション設立
平成12年
株式会社大庄 営業企画推進室室長(現職)
平成15年
「日本の親に感謝する会」設立 事務総長
各界著名人に声がけをし
8月8日を母の日・パパの日
・・・ 親に感謝する国民の祝日制定の運動を展開中
■講演概要■
家庭教育の荒廃
学校教育の崩壊が進む中
今こそ親に感謝し
親から受けた無償の愛を見つめなおすことが
国民的な課題といえるのではないか。
21世紀の新たな親子関係を築き上げる日を
8月8日にする草の根運動が始まっています。
■メモ■
「日本の親に感謝する会」
発起人:蠡臂院(深卍后⊂澤一郎,、中條高徳
平社長の母親の逝去にあたり「作詞」石坂まさをが作曲し曲を制作
神社の建立:丹沢・七沢温泉 七福神神社
*********************************
【ハイ!よろこんで】
私にとって「庄や」は
「村さ来」「つぼ八」と並んで
学生時代からのお付き合いである。
当時から、店員を呼ぶと
「ハイ!よろこんで」と元気よく
対応するので面白がって
何回も呼び出したものだった。
それゆえに庄やのイメージが
そのまま大庄の企業イメージになった。
さて、今回の講師と名刺交換し
裏側に下記のグループ店名が書き連らねてあった。
皆さんはいくつかは必ず知っているはずだ。

庄や・やるき茶屋・日本海庄や・ちゃぼん
大和路・こりゃうめぇ・呑兵衛・がんばり屋
讃岐茶屋・あっぱれ・魚彩・MA MAISON
オー!ララ・太平洋・榮太郎・中の濱
ジョン万次郎・949・日本海・MIYABI
塩梅・うたうんだ村・鮮の庄

その中に「マ・メゾン」という
欧風家庭料理の店があった。
この店は私にとって思い出深い店で
20数年前に家内とのデートスポットとして
NO1の店だったからだ。
7年程前にM&Aによりグループに入ったそうだ。
大庄さんには申し訳ないが
折角のイメージが台無しである。
それぐらい大庄のイメージは居酒屋なのだ。

大庄は、M&Aを行なう場合
従業員も店舗名ももとのまま
受け継ぐのが基本だそうだ。

多くのM&A先は
経営の問題よりも従業員の教育に問題がある。
「お客様への感謝の気持ち」がない。

大庄の社員教育は徹底している。
体罰も与える。
テレビで講師が平手打ちをする場面があった。
その反響は大変なものだった。
意外だったのは、体罰に否定的なのは
新卒応募者の保護者ではなく
年配者だった。
「そんな野蛮なやり方はない」
「前近代的なやり方だ」と批判された。
ところが保護者の多くは
「是非厳しく教育して欲しい」
「鍛えて欲しい」などと
肯定的な意見がほとんどだった。
(それも問題かもね)

*********************************
【食事】
11日(木)
朝:東京グリーンホテル御茶ノ水 和定食
昼:イカ天せいろ、稲荷寿司
夜:池田屋
*********************************
| 会長 | 会長 | 15:47 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
<< October 2017 >>

bolg index このページの先頭へ